La Central Obrera Departamental (COD) de Santa Cruz manifestó su desacuerdo por el porcentaje del 0,67% para el incremento salarial al salario mínimo nacional que fue ofrecido por el Gobierno central. 

Rolando Borda, máximo dirigente del sector, señaló que este tema aún no está cerrado y que ese porcentaje es sólo una propuesta por lo que aguardan con expectativa el anuncio oficial que será dado por el presidente Luis Arce, se prevé, durante los actos por el 1 de mayo (Día del Trabajo).

Recalcó que las mesas técnicas siguen trabajando y que se espera que el 5%, planteado desde la COB, sea reconsiderado en el entendido de que esta cifra no es tomada como un incremento, sino "como una reposición a la pérdida adquisitiva de nuestro salario".

El Ministerio de Economía y Finanzas Públicas explicó, a través de un comunicado, que este porcentaje (0,67%) es para velar "por los salarios de los trabajadores que ganan el mínimo nacional y la estabilidad laboral de los mismos” y que este monto está acorde al índice de inflación anual que se registró a diciembre de 2020. 

Se recalcó que cada porcentaje de incremento salarial generará una consecuencia en la economía y si acaso se dispone un mayor incremento salarial, generará un “descalabro” en la economía del país.

Empresarios

Para Luis Barbery, presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), no se trata de si el porcentaje ofrecido es mucho o es poco, lo relevante es que en las condiciones actuales "cualquier cifra de la que se hable es importante".

"No estamos atravesando una situación para estar pensando en incremento, deberían estar pensando como reactivar la economía, como fortalecer las empresas para sostener los empleos que quedan. Se han perdido muchos empleos, más de 400.000", apuntó en una entrevista con Unitel.

Barbery cuestiona el hecho de que, además de la pérdida de empleos, también habrá problemas para dar cabida a unos 150.000 ciudadanos que ingresan al mercado laboral y "sin embargo, estamos hablando de seguir distribuyendo lo que no se tiene. Las empresas están atravesando momentos muy difíciles y no deberíamos estar distrayendo recursos en incremento salarial".

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