Los 7 errores más comunes en la búsqueda de empleo

1. No tener definido tu perfil profesional

Muchas personas que buscan trabajo transmiten que «se han inscrito en cientos de ofertas pero no han obtenido respuesta de ninguna». Esta frase refleja por sí sola cuál está siendo el fallo: es imposible que nuestro perfil encaje en cientos de ofertas. Es mejor inscribirse en unas pocas, pero en las que sepamos que realmente tenemos posibilidades, en base a nuestra formación, experiencia, valores y actitudes. Te recomendamos siempre que, en el encabezado de tu currículum, incluyas tres líneas que te definan profesionalmente y resalten tu valor: a qué te quieres dedicar y por qué eres un buen candidato/a para ello.

2. Mandar el mismo currículum a todas las ofertas de empleo

En la búsqueda de empleo no sirven los uniformes: hay que hacer trajes a medida. Cada trabajo es único y requiere un conjunto específico de habilidades y experiencias.

Un currículum genérico no destaca cómo estas habilidades y experiencias se alinean con los requisitos que pide la empresa. Además, los empleadores valoran las candidaturas que han investigado sobre la organización y el puesto de trabajo en cuestión. Por todo ello, adaptar el currículum a cada oferta, refleja que te has tomado el tiempo suficiente para entender lo que busca la compañía y cómo puedes contribuir. Hay que invertir un poco más de tiempo, pero ¡merece la pena!

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3. No incluir palabras clave en tu candidatura

¿Sabías que cada vez más empresas utilizan sistemas automáticos para filtrar currículums basados en palabras clave (Keywords) relacionadas con los puestos de trabajo que ofertan? Un currículum genérico suele ser descartado antes de que lo vea un reclutador de carne y hueso. Además, incluir palabras clave te ayuda a posicionarte en tu sector, demostrando que tu experiencia y habilidades están alineadas con lo que busca la empresa.

¿Tu currículum no incluye palabras clave o keywords? Es el momento de identificarlas e incluirlas en todos los soportes, especialmente online (LinkedIn, portales de empleo, etc).

4. Tener el currículum desactualizado

Los empleadores buscan profesionales actualizados, que puedan adaptarse a la empresa y desempeñar sus funciones en el menor tiempo posible. Es por ello que las experiencias y/o formaciones recientes son muy valoradas y es muy importante reflejarlas en el currículum. Si hace mucho tiempo que no trabajas, suple este vacío con formación adicional, cursos, seminarios y/o todo lo que hable de tu crecimiento y desarrollo profesional continuo. Incluso, si participas o has participado en actividades de voluntariado recientemente, no dudes en indicarlo. Una persona que se involucra en este tipo de iniciativas proyecta muchos valores como la empatía, la colaboración o el trabajo en equipo, muy valorados por las compañías.

5. No tener LinkedIn o tenerlo vacío

Vivimos en la era digital y lo que no está online no existe. LinkedIn es hoy la red profesional más importante para maximizar oportunidades laborales. Entre otras funcionalidades, LinkedIn te permite construir tu marca personal, incrementar tu red de contactos profesionales y ser encontrado por empresas que buscan talento.Si no tienes perfil en esta red, pierdes visibilidad profesional y un sinfín de oportunidades laborales. Un error muy común es pensar que solo puedes tener LinkedIn si tienes una carrera universitaria o experiencia profesional cualificada. Nada más lejos de la realidad. Un perfil te LinkedIn te ayudará a posicionarte siempre, independientemente de cuál sea tu nivel de estudios o experiencias.

6. Falta de honestidad

La honestidad es un valor clave que ha de guiar todo el proceso de búsqueda de empleo. En ocasiones, nos encontramos con casos de personas que quieren encajar en una empresa y, para ello, maquillan su candidatura o exageran algunas de sus competencias (por ejemplo, indican que saben inglés y no es cierto). Recuerda que ninguna persona se ajusta 100% al perfil ofertado y que es mejor ser transparente, resaltando tus competencias y tu potencial real. Esto construye confianza y evita contratiempos futuros, que podrían dañar tu reputación profesional y tus oportunidades de empleo.

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7. Actitud negativa en la búsqueda de empleo

Aunque la hemos resaltado en la última posición, realmente es el pilar de todo el proceso de búsqueda de trabajo. Dice el refrán que «los partidos se ganan en el vestuario» y es completamente cierto. Dicho de otra forma, con predisposición y actitud positiva, la búsqueda de trabajo es un proceso mucho más sencillo y con más posibilidades de éxito. Este positivismo ha de verse reflejado en todo el proceso: te ayudará a construir un discurso profesional con pasión y entusiasmo, a encajar mejor una negativa o, incluso, a transmitir una mejor primera impresión. No olvides que tu actitud se proyecta en elementos como el lenguaje corporal, el tono de voz o la expresión facial.