El test de la silla coja, toma en cuenta este dato si vas a una entrevista de trabajo
En una entrevista de trabajo los postulantes enfrentan una serie de sensaciones y emociones por lo que sus reacciones son generalmente espontáneas y muy reales
Si te han convocado para una entrevista de trabajo es porque, muy probablemente, ya cumples con las exigencias técnicas y de conocimientos que requiere el puesto. De hecho, eso es algo que los reclutadores son capaces de hacer en menos de seis segundos, siempre que tu currículum esté organizado de la forma correcta para dar más visibilidad a lo que realmente importa.
Las entrevistas de trabajo están diseñadas para que la persona encargada de contratarte se haga una idea de tu personalidad y de tus valores, pero en algunas ocasiones hay quienes ponen a prueba tu capacidad de responder ante situaciones que no tenías previstas.
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Una de estas ‘pruebas’ es la silla que cojea. Este test consiste en desarrollar una entrevista de trabajo al uso, pero con la peculiaridad que la silla en la que se sentará el candidato tiene una pata algo más corta, por lo que el entrevistado se estará tambaleando e incómodo durante la entrevista, publica el portal La Patilla.
La clave está en que, justo al lado del candidato, habrá una segunda silla en perfectas condiciones. Lo que básicamente quiere saber el entrevistador si el postulante aguantará en la silla coja durante la entrevista o pedirá cambiar la silla por la que tiene al lado.
Si elige la segunda alternativa, además, se tendrá en cuenta la forma en la que la lo pide lo que puede hacer denotar al entrevistador un distintivo del liderazgo que tiene la persona.
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