Estas son las sanciones que anunció la Alcaldía de Santa Cruz para los trabajadores en salud que pararon
La Jefatura Departamental del Trabajo declaró ilegal el paro de 72 horas que realizaron los trabajadores en salud dependientes de la Alcaldía de Santa Cruz de la Sierra
El alcalde de Santa Cruz de la Sierra, Manuel Saavedra, anunció sanciones para los trabajadores en salud que acataron el paro de 72 horas, que se realizó la semana pasada. Este lunes, la Jefatura Departamental del Trabajo de Santa Cruz resolvió declarar ilegal la medida de presión.
“Este es el informe oficial del Ministerio de Trabajo. ¿Qué quiere decir esto? Que lógicamente quienes no hubieran trabajado, y así establece el propio informe, el martes, el miércoles y jueves de la semana pasada, ya corresponde un descuento por no asistir a sus fuentes laborales”, explicó.
Saavedra indicó que se está evaluando los descuentos que se realizará a los trabajadores en salud que no asistieron a sus fuentes laborales.
El alcalde también señaló que aquellos que no se presentaron a trabajar el día jueves, es decir que no realizaron sus labores por tres días consecutivos, serán destituidos. El municipio identificó a 11 personas que no asistieron; sin embargo, dos presentaron bajas médicas.
“Las personas que no asistieron a trabajar el día jueves van a ser destituidas, como lo manifestamos, y se va a hacer una convocatoria pública para que estos cargos puedan estar a disposición de las personas que necesiten trabajo”, anunció.
Saavedra señaló que la recepción de hojas de vida para estos nueve puestos, que quedarán vacantes, se realizará de manera digital en los próximos días.
MIRA AQUÍ: Pacientes se quejan por la falta de especialistas en el Hospital Sur de Cochabamba
El alcalde recordó que este paro es ilegal, ya que desde la Alcaldía se canceló los sueldos adeudados y el bono de vacunación, situación que fue ratificada por la Jefatura de Trabajo.
La semana pasada, el alcalde señaló que los dependientes de la Alcaldía, es decir primer y segundo nivel del sistema público de salud, tenían sus sueldos y bono pagados, por lo que cuestionó la medida de presión.
Por su parte, el dirigente sindical, Robert Hurtado, señaló que el bono que se pagó corresponde a la gestión 2025 y que el municipio aún debe de la presente gestión.
Ante esto, Saavedra manifestó que “el bono de la gestión 2026, por un decreto edil del 2018, tenemos hasta marzo del 2027”.
“Por si acaso no se ha acabado el 2026, estamos en plena campaña de vacunación contra la influenza, ¿o ya quieren que les paguemos adelantado?”, cuestionó.
