NUEVA YORK, 30 Set 2026 (BSW) -
La remuneración mediana otorgada a los directores ejecutivos en las empresas de S&P 500 aumentó más del 8 % en 2025 para alcanzar los USD 18,2 millones, mientras que las bonificaciones de incorporación en efectivo para los nuevos directores ejecutivos alcanzaron su máximo en seis años, según el informe "Executive Compensation in 2026" (Remuneración de ejecutivos en 2026) de Diligent Market Intelligence.
Los hallazgos apuntan a un entorno de remuneración más exigente para los consejos de administración: el talento de liderazgo es cada vez más escaso, las transiciones de directores generales son costosas y los inversionistas continúan analizando minuciosamente cómo las decisiones de remuneración se relacionan con el desempeño y el valor a largo plazo.
El índice Russell 3000 también registró un aumento en los paquetes de remuneración, con un aumento de más del 2 % en la mediana de la remuneración otorgada a los directores generales, que alcanzó los USD 7,4 millones.
"Este nivel de crecimiento se vio impulsado por las concesiones de acciones y participaciones basadas en el desempeño, al tiempo que ambos índices han generado sólidas rentabilidades totales para los accionistas", afirmó Josh Black, editor en jefe de Diligent Market Intelligence. "Además, los consejos de administración consideran cada vez más a los directores generales como un recurso de talento global escaso".
La rotación de directores generales genera mayores costos de transición
-- Las bonificaciones en efectivo por la incorporación de los nuevos directores ejecutivos de S&P 500 alcanzaron su nivel más alto en seis años en 2025, con un promedio de USD 3,7 millones, frente a los USD 3 millones de 2024 y los USD 2,4 millones de 2023.
-- Las indemnizaciones por cese de los directores ejecutivos que abandonaron sus cargos también aumentaron, y alcanzaron un promedio de USD 6,8 millones en las empresas de S&P 500 en 2025.
-- El aumento en los costos de sucesión se produce a medida que la rotación de directores ejecutivos se ha acelerado en los últimos años. Casi 40 directores ejecutivos de S&P 500 habían dejado sus cargos a finales de junio de 2026, con 67 ejecutivos que cambiaron de puesto durante 2025, lo que representa un aumento del 29 % desde 2023.
Los consejos de administración del Reino Unido flexibilizan las estructuras salariales a medida que Europa reduce la brecha
-- Mientras el Reino Unido compite por retener a los ejecutivos, la mediana de la remuneración otorgada a los directores generales del FTSE 100 aumentó un 16 % hasta alcanzar los £ 6,1 millones.
-- Los consejos de administración del Reino Unido están flexibilizando las estructuras salariales, al mismo tiempo que mantienen las salvaguardias fundamentales. Los incentivos a largo plazo representaron más del 54 % de la mediana de la remuneración otorgada a los directores generales del FTSE 100 en 2025, frente al 52 % que se registró en 2024.
-- La remuneración mediana de los directores generales aumentó casi un 14 % en el CAC 40 francés, hasta alcanzar los EUR 6.8 millones, mientras que el DAX alemán registró un incremento más modesto, del 2 %, lo que situó la remuneración mediana al mismo nivel que la de su homólogo europeo.
Los comités de remuneración se enfrentan a un mayor escrutinio por parte de los inversionistas
-- De aprobarse, la reforma propuesta por la SEC al régimen de divulgación de información sobre remuneraciones podría eliminar la obligación de realizar una votación de "say on pay" para el 80 % de las empresas que cotizan en bolsa. Esto podría convertir al comité de remuneraciones en un punto de referencia más destacado para los inversionistas que deseen expresar su descontento con la remuneración de los ejecutivos.
-- El apoyo promedio a los directores de S&P 500 se mantuvo estable en un 96 % durante el primer semestre de 2026. Sin embargo, los presidentes de los comités de compensación recibieron un apoyo promedio menor, de poco más del 94 %, mientras que los miembros de los comités obtuvieron casi un 96 % de aprobación.
-- El apoyo promedio a las resoluciones de "say on pay" en S&P 500 superó el 90 % en el primer semestre de 2026, en comparación con casi el 90 % registrado durante todo el año 2025. Este amplio apoyo contrastó con la creciente resistencia a las propuestas de "paracaídas dorados", cuyo respaldo por parte de los inversionistas cayó del 84 % en el primer semestre de 2025 al 77 % en el primer semestre de 2026.
Para descargar el informe Executive Compensation in 2026, que incluye datos sobre las tendencias salariales en Estados Unidos, Europa, Canadá y Australia, haga clic aquí.
Acerca del informe
El informe hace referencia a datos de los módulos de Remuneración, Gobernanza y Votación de Diligent Market Intelligence. Los datos de remuneración correspondientes a 2025 se basan en los documentos que se presentaron hasta el 30 de junio de 2026. El resto de conjuntos de datos abarcan el período comprendido entre enero y el 30 de junio de 2026, a menos que se indique lo contrario. Se pueden solicitar datos adicionales. Para obtener más información, envíe un correo electrónico a dmi.press@diligent.com
Acerca de Diligent Market Intelligence
Diligent Market Intelligence (DMI) es un proveedor líder en el mercado de datos sobre activismo accionarial, votaciones de inversionistas y gobierno corporativo. A través de su aplicación web y sus fuentes de datos, los clientes pueden acceder a la solución más completa del mercado en materia de inteligencia sobre empresas que cotizan en bolsa, con información más amplia y detallada que nunca.
Acerca de Diligent
Diligent es líder en soluciones de inteligencia artificial (IA) para gobernanza, riesgo y cumplimiento (GRC), y ayuda a más de 1 millón de usuarios y 700 000 miembros de juntas directivas a identificar los riesgos y mejorar la gobernanza. La Diligent One Platform ofrece a los profesionales, a los altos ejecutivos y al consejo de administración una visión consolidada de toda su práctica de GRC para que puedan gestionar los riesgos de manera más eficaz, desarrollar una mayor resiliencia y tomar mejores decisiones con mayor rapidez. Obtenga más información en diligent.com.
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