Empresarios advierten que propuesta de incremento salarial de la COB es “insostenible” y urgen al Gobierno una reunión
El ente matriz propuso incrementar 8% el salario mínimo nacional y 7% el haber básico. La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) considera que esta propuesta “sería insostenible para el sector y provocaría el cierre de unidades productivas”
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) rechazó este viernes el planteamiento de la Central Obrera Boliviana (COB) sobre el incremento salarial para 2024.
El ente matriz propuso incrementar 8% el salario mínimo nacional y 7% el haber básico.
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En su criterio, esta propuesta “sería insostenible para el sector empresarial y provocaría el cierre de unidades productivas y una mayor precarización del trabajo formal”.
“Expresamos nuestro rechazo a la propuesta de la Central Obrera Boliviana (...) debido a que un aumento en estas proporciones sería insostenible para el sector empresarial en general, y para las mypes en particular, ya que provocaría el cierre de unidades productivas y una mayor precarización del trabajo formal”, se lee en el primer punto del comunicado.
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A través de un comunicado público, la entidad que representa al sector privado boliviano demandó al Gobierno de Luis Arce que reciba a sus representantes con el objetivo de abordar este asunto y conocer su posición institucional.
La CEPB sustenta su pedido en el Convenio 131 de la OIT, ratificado en Bolivia por la Ley 2120 “que instruye la consulta exhaustiva e igualitaria a los trabajadores y a los empleadores antes de definir el salario mínimo nacional”.
La CEPB sostuvo que con la convocatoria a la COB para este fin se cumplió una parte de lo que establece el Convenio internacional, y aún queda pendiente que también sea llamado el sector empresarial con el mismo propósito.
El Gobierno instaló mesas de negociaciones para atender el pliego de peticiones de la COB, entre ellas la del incremento salarial.
Al respecto, el tercer punto del documento de la CEPB establece que “como entidad que representa los objetivos y derechos del sector privado nacional, sostenemos nuestra posición de que, en la actual coyuntura, debe primar el diálogo para resolver los grandes temas que afectan al país, antes que las posiciones radicales o intransigentes”.
“Cualquier incremento del haber básico y del salario mínimo deben ser el resultado de un consenso que equilibre adecuadamente las necesidades de los trabajadores, la realidad de la economía, la estabilidad de las empresas y el sostenimiento del empleo digno”, se añade.
En las últimas semanas instituciones como la Cámara Nacional de Industrias, la Cámara Nacional de Comercio, la Cámara Nacional de Exportadores, las Federaciones Departamentales de Cochabamba, Tarija, Chuquisaca, La Paz y Santa Cruz, entre otros, coincidieron en demandar que el Gobierno convoque al sector privado para analizar el aumento salarial.
En ese marco, plantearon una serie de alternativas como el congelamiento de cualquier incremento, el aumento hasta el índice de la inflación de 2023 o la diferenciación por departamentos.
Este es el pronunciamiento de la CEPB:
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, respecto al incremento salarial para la gestión 2024, comunica a la opinión pública lo siguiente:
PRIMERO: Expresamos nuestro rechazo a la propuesta de la Central Obrera Boliviana de incrementar en 8% el salario mínimo nacional y en 7% el haber básico, debido a que un aumento en estas proporciones sería insostenible para el sector empresarial en general, y para las mypes en particular, ya que provocaría el cierre de unidades productivas y una mayor precarización del trabajo formal.
SEGUNDO: Acogemos y respaldamos los planteamientos de diversos sectores empresariales, tanto nacionales como departamentales que, en las últimas semanas, han propuesto públicamente alternativas justificadas para responder a la demanda de incremento salarial. Estas propuestas responden a las diferencias entre sectores y regiones, y sobre todo reflejan la realidad compleja y difícil que viven las empresas en la actualidad, y debieran ser consideradas antes de decidir cualquier incremento.
TERCERO: Como entidad que representa los objetivos y derechos del sector privado nacional, sostenemos nuestra posición de que, en la actual coyuntura, debe primar el diálogo para resolver los grandes temas que afectan al país, antes que las posiciones radicales o intransigentes. Cualquier incremento del haber básico y del salario mínimo deben ser el resultado de un consenso que equilibre adecuadamente las necesidades de los trabajadores, la realidad de la economía, la estabilidad de las empresas y el sostenimiento del empleo digno.
CUARTO: En atención a lo establecido en el Convenio 131 de la OIT, ratificado mediante la Ley 2120, que instruye la consulta exhaustiva e igualitaria a los trabajadores y a los empleadores antes de definir el salario mínimo nacional, y, luego de que este requisito ya se cumplió con la Central Obrera Boliviana, solicitamos formalmente a las autoridades del gobierno, se nos brinde un espacio similar para expresar nuestra posición sobre este tema.
